人力资源市场

对促进就业创业、优化人才配置、

推动经济发展具有重要作用

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作为重要的市场主体，近年来，我国人力资源服务业发展迅速。截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构 6.3万家 ，从业人员 104万人 ，年营业收入达 2.5万亿元 ，全年共为 3亿人次 劳动者和 5268万家次 的用人单位提供了专业服务，充分发挥匹配供需、专业高效的优势，助力稳就业保就业，取得积极成效。

那么，如何加快推进

高标准人力资源市场体系建设？

4项举措，一起了解！

一、完善市场法规政策体系

制定出台人力资源服务机构管理规定等部门规章，加快人力资源服务标准化建设， 制定 网络招聘服务规范、人力资源服务机构诚信评价规范 等行业标准。

二、增强人力资源供求匹配效能

持续举办 国聘行动、高校毕业生就业服务周 等专项招聘活动，引领带动更多的市场化就业服务活动，充分发挥人力资源市场作用，促进求职招聘信息对接，加强市场分析监测，提高供求匹配效率。

三、推动人力资源服务业发展

实施好 人力资源服务业创新发展行动计划 ，推介遴选人力资源服务机构高质量发展典型案例，着力加强制造业等实体经济人力资源服务支持，培育高水平猎头机构，开展 市场化引才聚才行动 ，加强人力资源服务产业园和出口基地建设，推进行业数字化转型升级，促进行业集聚发展、开放发展、高质量发展。

今年11月将 在广东深圳举办第二届全国人力资源服务业发展大会 ，打造市场化就业服务品牌，培育壮大市场化就业服务力量。

四、强化市场规范管理

深化人力资源市场领域“放管服”改革，规范实施 人力资源服务许可告知承诺制 ，建立探索人力资源市场信用管理等新型监管模式，完善诚信激励和失信惩戒机制，深入开展 清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动 ，打击各类违法违规行为，更好维护劳动者合法权益。

同时， 加强招聘风险案例宣传 ，提升各类求职群体防范意识和自我保护能力。